Alasan Usia Karyawan PT.SKU Dipecat

282

Bungonews.net , Bungo – Ida yanti Karyawan Harian Lepas ( BHL ) PT. Satya Kisma Usaha ( SKU ) Kebun Batang Gading Kecamatan Tanah Tumbuh dipecat dengan alasan usia nya telah melampaui usia pensiun

Pemecatan Ida yanti warga Candi Kecamatan Tanah Sepenggal ini dari Karyawan BHL PT.SKU berdasarkan surat dari Asisten Devisi 2 BGDE yang di tujukan kepada Idayanti dengan NIK : J.0042 tertanggal 19 Maret 2021 yang ditanda tangani oleh Estate Manager

Surat berpirihal PEMBERHENTIAN SEBAGAI KARYAWAN ini menyebutkan alasan pemberhentian nya usia nya sudah melebihi usia pensiun ” Sehubungan dengan Usia saudari melampaui usia pensiun dengan ini disampaikan bahwa terhitung tanggal 1 April 2021 saudari diberhentikan sebagai karyawan BHL dari PT.Satya Kisma Usaha ( SKU ) kebun batang Gading

Syamsuar suami Ida Yanti hari ini Selasa ( 20/04 ) sengaja menghubungi dan memberikan keterangan kepada Bungo news

” Isteri saya diberhentikan dari karyawan PT.SKU alasan nya karena usia nya sudah melampaui usia pensiun ,padahal isteri usia isteri saya baru 36 tahun ” Tutur Syamsuar sembari memperlihatkan surat pemecatan isterinya

Dijelaskan nya bahwa isteri nya sudah 10 tahun bekerja sebagai karyawan di PT.SHU ” Sudah 10 tahun isteri saya bekerja di PT.SKU tiba – tiba dipecat tanpa memberikan pasangon dan ganti-rugi

Terkait pemecatan Karyawan BHL PT.SKU belum dapat memberikan keterangan , Muhamad Akbar Humas PT.SKU di hubungi tidak memberikan jawaban.

Berdasarkan Kepmenakertrans nomor 100 tahun 2004 pasal 10 ayat (1 ) mengatur bahwa Untuk pekerjaan-pekerjaan tertentu yang berubah-ubah dalam hal waktu dan volume pekerjaan serta upah didasarkan pada kehadiran, dapat dilakukan dengan perjanjian kerja harian lepas.dan dapat disimpulkan merupakan bagian dari perjanjian kerja untuk waktu tertentu ( PKWT )

pasal 62 UU nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan menyebutkan :

Apabila salah satu pihak mengakhiri hubungan kerja sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan dalam perjanjian kerja waktu tertentu, atau berakhirnya hubungan kerja bukan karena ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 61 ayat (1) pihak yang mengakhiri hubungan kerja  pihak yang mengakhiri hubungan kerja diwajibkan membayar ganti rugi kepada pihak lainnya sebesar upah pekerja/buruh sampai batas waktu berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja.

( BN.R.001)

 

Facebook Comments